每月几号发工资竟能看出企业的好坏，老板表示坐不住了
发表时间：2017-06-18 01:17:36
每个月临近发工资那几天，
总是那么的让人望眼欲穿。
发工资的日子真是结结实实
影响着员工的幸福感啊！
说点实际的，这月几号发工资哇？通过几号发工资，能看出一家企业的好坏吗？企业最晚可以什么时候发上月工资？
10日前发工资的是好公司
1 规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
2 高科技企业、上市企业
每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才，高科技企业除了高薪资外，福利体系也比较健全，年终一般会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。
3 外资企业中，欧美企业
法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
4 国有企业、国有控股企业
这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
1 小企业，尤其是社会服务业的小企业
一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
1 工资支付都有哪些法律规定？
按照劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2 对号入座，单位犯一条就中招！
如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
3 拖欠工资，可以允许的期限?
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律责任。
1 劳动者可以随时解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2 支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
3 支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4 构成犯罪
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
遭遇拖欠工资该如何维权
1 与公司协商
首先，劳动者可以先把拖欠工资的违法后果（看本文第三大点哦）告知公司，要求公司及时支付工资，同时应做好公司拖欠工资的一切证据收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司讨论工资拖欠的电子证据（电话录音录像、短信、qq微信聊天记录等）。
2 申请离职
如果劳动者不想继续在用人单位里工作，可向公司邮寄书面的《被迫解除劳动合同通知书》，其解除理由为公司克扣或拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求公司足额支付工资，以及按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。公司对邮件的签收可作为劳动仲裁的证据。
3 劳动仲裁
如果问题还得不到解决，劳动者可到当地的劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。除了准备好用人单位拖欠工资的证据外，还尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
4 法院起诉
如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，耽误劳动者的正常工作生活，建议劳动者在提起诉讼后，应善用调解制度，要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回企业拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。
5 强制执行
劳动仲裁机构或法院下达有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。劳动者也可凭法院判决书向法院申请强制执行，要求用人单位履行法律义务。
你们都终究逃不过这样的命运↓↓
来源：搜狐、每日经济新闻、劳动法宝网
总是那么的让人望眼欲穿。
发工资的日子真是结结实实
影响着员工的幸福感啊！
说点实际的，这月几号发工资哇？通过几号发工资，能看出一家企业的好坏吗？企业最晚可以什么时候发上月工资？
10日前发工资的是好公司
如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才，高科技企业除了高薪资外，福利体系也比较健全，年终一般会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。
法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
按照劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律责任。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
首先，劳动者可以先把拖欠工资的违法后果（看本文第三大点哦）告知公司，要求公司及时支付工资，同时应做好公司拖欠工资的一切证据收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司讨论工资拖欠的电子证据（电话录音录像、短信、qq微信聊天记录等）。
如果劳动者不想继续在用人单位里工作，可向公司邮寄书面的《被迫解除劳动合同通知书》，其解除理由为公司克扣或拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求公司足额支付工资，以及按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。公司对邮件的签收可作为劳动仲裁的证据。
如果问题还得不到解决，劳动者可到当地的劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。除了准备好用人单位拖欠工资的证据外，还尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，耽误劳动者的正常工作生活，建议劳动者在提起诉讼后，应善用调解制度，要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回企业拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。
劳动仲裁机构或法院下达有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。劳动者也可凭法院判决书向法院申请强制执行，要求用人单位履行法律义务。
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来源：搜狐、每日经济新闻、劳动法宝网
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