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很多时候我们明明知道企业违反了法律规定，却因为种??种原因只能默默忍受。就算有些人有法律意识但是也不知道应该如何维护自身权益。下面小顶就为大家介绍建立劳动关系过程中发生的劳动争议案件所需要保留些什么证据，以防万一。

一、劳动纠纷案件一般举证内容：

1、劳动仲裁委员会的裁决书。

2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3、职工违章违纪的有关证据材料。

4、职工的工资、奖金收入情况。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。　　

三、追索劳动报酬的举证内容：

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

2、职工的工资奖金情况。

3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

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解除劳动合同补偿的规定有哪些？http://www.dggfl.net/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=52&id=137

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